Mångfaldspolicy

Mångfald leder till mer kreativa arbetsplatser där alla ska känna sig sedda, hörda och inkluderade. Människors olikheter kan utgöras av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariationer, sexuell läggning och ålder, men också av erfarenhet, utbildning och livssituation. Detta tillsammans skapar en dynamisk mångfald, som tillför nya perspektiv och idéer.

Denna samlade mångfald utgör Kraftringens kompetens, vilken är en strategisk tillgång i koncernens affärs- och verksamhetsutveckling. En arbetsplats med dynamisk mångfald utgör en attraktiv arbetsgivare för såväl nuvarande som potentiella medarbetare.

Olikheter skapar möjligheter och nytänkande och ska inte uppfattas som hot eller skapa underlag för ett trångsynt förhållningssätt.

Kraftringen ser jämställdhet och mångfald som både en självklarhet och styrka. Vi arbetar därför med mångfald genom att:

• Vara öppna, lyhörda och toleranta med varandra
• Kommunicera med varandra och våra samarbetspartners
• Arbeta aktivt för att ingen skall känna sig diskriminerad eller trakasserad
• Vara och aktivt verka för ett jämställt och jämlikt företag avseende såväl anställningsvillkor, arbetsvillkor som utvecklingsmöjligheter
• Aktivt sträva efter mångfald vid tillsättningar i arbetsgrupper och i samband med all rekrytering
• Uppfylla lagar och krav

Kraftringens mångfaldspolicy innebär ett ständigt förbättringsarbete där vi tillsammans skapar och främjar arbetsglädje och yrkesstolthet samt förebygger ohälsa och orättvis behandling. Tillsammans och var och en för sig har vi ett gemensamt ansvar för att behandla våra medarbetare och samarbetspartners på ett respektfullt vis.