Kultur, värderingar och likabehandling

Vår företagskultur

Alla organisationer har en kultur. Vi ser det i våra invanda beteenden som grundar sig i våra samlade värderingar, attityder, normer och övertygelser. På Kraftringen har vi tillsammans arbetat fram våra värderingar som ska genomsyra allt vi gör; mod, ansvar och engagemang. Med hjälp av dessa arbetar vi för att leverera "energi för framtida generationer".

Mod

Kraftringen är ett kreativt och innovativt företag. Vi letar ständigt efter nya sätt att förändra och utveckla vår verksamhet, produkter och tjänster för att tillgodose våra kunders behov. Därför prioriterar vi projekt och samarbeten som bidrar till kunskapen om energi för framtida generationer.

Ansvar

Kraftringen är ett svenskt företag som ägs av kommunerna Lund, Lomma, Eslöv och Hörby, med anläggningar runt om i södra Sverige. Vi prioriterar att synas på de orter där vi är verksamma, främst i våra ägarkommuner. Vår inriktning är att vi stöttar föreningar och aktiviteter som har förankring och tydlig koppling till energi för framtida generationer i de orter som vi finns representerade. Prioriterade målgrupper för Kraftringen är barn och ungdomar. Vårt mål är att tillsammans med medvetna kunder och samarbetspartners skapa energi som leder utvecklingen av det hållbara samhället.

Engagemang

Vi på Kraftringen brinner för energi – i alla dess former! Därför är det viktigt för oss att de sponsringsaktiviteter vi genomför hjälper till att väcka en nyfikenhet om energi i omgivningen. Vi vill vara proaktiva och skapa en lärande miljö och detta vill vi spegla i våra sponsringssamarbeten och aktiviteter.

Likabehandling

Jämställdhet mellan män och kvinnor har varit och är en utmaning för energibranschen. Trots att det har skett förbättringar de senaste åren så finns det mycket kvar som behöver göras. Andelen kvinnor i energibranschen är fortfarande låg och utvecklingen mot en mer jämställd energisektor går för långsamt.  

Kraftringen tar detta på stort allvar och arbetar aktivt med likabehandling och mångfald både i processer och genom att öka kunskapen om jämställdhet. Jämställdhet finns med som fokusområde i utbildningsinsatser och i alla relevanta HR-processer som kompetensförsörjning, kompetensutveckling, löner, förmåner och karriärutveckling. För att klara den framtida kompetensförsörjningen, där alla kompetenser och perspektiv behövs, engagerar sig Kraftringen också i integrationsprojekt, i samarbeten med skolor och utbildningar. 
 
Kraftringen har de senaste åren arbetat med jämställdhetsfrågor på flera sätt. Bland annat stöttar Kraftringen både män och kvinnor när de är föräldralediga med sina barn genom ett extra ekonomiskt stöd, det sker årlig kartläggning för rättvis lönesättning och Kraftringen har ett fokus hos chefer för utveckling av alla medarbetares kunskap och engagemang.