Här får du möjlighet att utvecklas

Möjligheten till att kunna utvecklas på jobbet är viktig för oss. Det finns en stor bredd inom organisationen med många möjligheter att få nya ansvarsområden efter hand. Vi försöker också att se interna kandidater vid olika typer av rekryteringar.

Foto: Asaf Kliger

Helena Liliendal-Hansen är vår rekryteringsspecialist, och hon lägger stort fokus på att de som arbetar på Kraftringen ska känna att möjligheterna till utveckling är många inom företaget.

– Förutom att locka potentiella talanger till företaget, handlar utvecklingsmöjligheter lika mycket om att få de som redan arbetar på företaget ska trivas och stanna kvar, förklarar hon.

Våra medarbetare är våra ambassadörer och därför väldigt viktiga i vårt employer branding-arbete. Det har lett till att vi har börjat mäta den interna jobbrotationen. När vi mätte precis före semestern låg den på 32 procent, vilket är relativt högt och innebär att det är många inom företaget som får testa på något nytt. Det kan betyda att man får större ansvar, men även att man breddar sin kompetens.

– Kraftringen är tillräckligt stort för att ha resurser att kunna ligga i framkant på energiområdet och litet nog för att man som medarbetare inte ska försvinna i mängden. Läs hela intervjun med Helena här.

Möt några av våra kollegor som gjort internkarriär

Hanna, Sonny och Tobias har alla bytt tjänster inom företaget. Ibland har de gjort fullständiga karrärsbyten. Ibland har de gått vidare till en roll där de haft möjlighet att vässa sin kompetens och ansvarsområde.

Möt vår rekryteringsspecialist Helena Liliendal-Hansen

Varför är Kraftringen en bra arbetsplats?

Bland annat för att det finns goda möjligheter att påverka och utvecklas här hos oss. Vår rekryteringsspecialist Helena Liliendal-Hansen berättar att hennes arbete lika mycket handlar om att låta medarbetare utvecklas inom företaget som att locka hit nya talanger.

– Våra medarbetare är våra ambassadörer och därför också väldigt viktiga i vårt employer branding-arbete. Det har lett till att vi har börjat mäta den interna jobbrotationen. När vi mätte precis före semestern låg den på 32 procent, vilket är relativt högt och innebär att det är många inom företaget som får testa på något nytt. Det kan betyda att man får större ansvar, men även att man breddar sin kompetens, säger Helena.

Bild: Asaf Kliger.